Die königliche Familie hat einige ihrer Mitarbeiter-Diversity-Zahlen veröffentlicht, aber nicht alle

Anfang Juni, dieWächteraufgedeckte Dokumente im Nationalarchiv, die enthüllen Rassendiskriminierung im Einstellungsverfahren des Buckingham Palace . Die Dokumente enthüllten auch, wie der Palast weiterhin Klauseln ausgehandelt hat, die den königlichen Haushalt von Gesetzen zur Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung ausnehmen. Jetzt hat der Palast Finanzberichte veröffentlicht, aus denen hervorgeht, dass nur 8 % der leitenden Angestellten einen ethnisch unterschiedlichen Hintergrund haben.

wie man das Fundament aufhellt

Rassendiskriminierung in klerikalen Rollen

Die von der aufgedeckten DokumenteWächterAnfang Juni enthüllte, dass der Finanzchef der Königin 1968 sagte, dass es tatsächlich nicht üblich sei, farbige Einwanderer oder Ausländer in klerikale Rollen innerhalb des königlichen Haushalts zu ernennen, und fügte hinzu, dass sie weiterhin als Hausangestellte arbeiten könnten. Es ist nicht klar, wann diese Praxis endete, da der Buckingham Palace sich weigerte, Fragen zum Verbot zu beantworten, und als es aufgehoben wurde, dieWächterberichtet.

Ein Sprecher sagte jedoch, dass Aufzeichnungen zeigen, dass in den 1990er Jahren Menschen aus ethnischen Minderheiten beschäftigt waren. Nach Angaben des Palastes führten sie vor diesem Jahrzehnt keine Aufzeichnungen über den rassischen Hintergrund der Mitarbeiter.

Diese Praxis scheint durch Ausnahmen von Diskriminierungsgesetzen ermöglicht worden zu sein, von denen der königliche Haushalt weiterhin profitiert. Im Jahr 1965 wurde die In Großbritannien trat das erste Gesetz zur Bekämpfung der Rassendiskriminierung in Kraft , die durch eine Änderung von 1968 gestärkt wurde, die es illegal machte, jemandem aufgrund seines ethnischen Hintergrunds eine Wohnung, eine Arbeit oder der Zugang zu Dienstleistungen zu verweigern.

Der Anteil der Royal-Mitarbeiter mit ethnisch unterschiedlichem Hintergrund im Jahr 2021

Am 24. Juni 2021, der königliche Haushalt veröffentlichte seinen Jahresabschluss für 2020-2021. Diese Berichte zeigten, dass der Anteil der Mitarbeiter mit ethnisch unterschiedlichem Hintergrund 8,5 % betrug, mit einem Ziel von 10 % für 2022. Wir sind trotz unserer Bemühungen nicht dort, wo wir gerne wären, sagte eine hochrangige Palastquelle gegenüber Sky News. Es ist nicht so, dass wir in diesem Zeitraum keine Diversity- und Inklusionsinitiativen vorangetrieben hätten, es ist einfach so, dass die Ergebnisse nicht das waren, was wir uns wünschen würden.

Die Quelle fuhr fort: Wir haben ständigen Kontakt mit externen Beratern, Organisationen an der Basis, die in unserem Lenkungsausschuss sitzen, Menschen, die uns eine andere Perspektive geben können. Und wir erkennen, dass wir mehr tun müssen.

Ein Sprecher von Clarence House äußerte sich ebenfalls zu den Zahlen, da die Konten zeigten, dass nur 8 % des leitenden Managementteams des Prinzen von Wales und der Herzogin von Cornwall ethnischen Minderheiten angehörten. In der Frage der Vielfalt ethnischer Minderheiten sind wir nicht da, wo wir sein müssen, sagten sie und erklärten weiter, dass sie entschlossen sind, es besser zu machen. Kensington-Palast hat seine Zahlen zur Mitarbeitervielfalt noch nicht veröffentlicht .

Die fortgesetzte Ausnahme des Palastes von Diskriminierungsgesetzen

Andere Dokumente, die von der . entdeckt wurdenWächterenthüllte, dass die Königin seit den 1970er Jahren von der 1970 Gesetz zur Entgeltgleichheit , das 1975 Gesetz zur sexuellen Diskriminierung , und der 1976 Race Relations Act . Dies wurde dann erweitert, um die Gleichstellungsgesetz 2010 , die die drei vorherigen Gesetze ersetzt.

kann Ihre Periode beeinflussen

Dies bedeutet, dass diskriminierte Frauen und Personen aus ethnischen Minderheiten, die im königlichen Haushalt arbeiten, möglicherweise Schwierigkeiten haben, sich Gehör zu verschaffen, da sie keinen Fall vor Gericht bringen können.

Laut Buckingham Palace gibt es ein separates Verfahren für die Anhörung von Beschwerden im Zusammenhang mit Diskriminierung, aber dieWächterberichtet, dass es noch keine Details dazu geben muss, wie dies aussieht.

Die Verwendung der Zustimmung der Königin

DieWächterentdeckte auch Probleme in Bezug auf die Verwendung der Zustimmung der Königin, einem obskuren parlamentarischen Mechanismus, durch den die Monarchin dem Parlament die Erlaubnis erteilt, Gesetze zu erörtern, die sie und ihre privaten Interessen betreffen. Während der Buckingham Palace die Zustimmung der Königin nur als Formsache bezeichnet, zeigen die neu aufgedeckten Dokumente, dass dieses Verfahren verwendet wurde, um heimlich die Ausarbeitung des Gesetzesentwurfs zu den Rassenbeziehungen zu beeinflussen – der 1968 vorgelegt wurde.

Es scheint, dass sich Innenminister James Callaghan und andere Beamte des Innenministeriums dagegen entschieden haben, das Gesetz über die Rassenbeziehungen im Parlament zu debattieren, bis sie die Zustimmung der Königin erhielten – was bedeutete, dass ihre Berater überzeugt waren, dass es nicht vor Gericht gegen sie durchgesetzt werden konnte.

TG Weiler, ein Beamter des Innenministeriums, schrieb, der Buckingham Palace sei bereit, sich an das Gesetz zu halten, aber nur, wenn es ähnliche Ausnahmen wie der diplomatische Dienst gebe, der Stellenbewerber ablehnen könne, die weniger als fünf Jahre im Vereinigten Königreich ansässig waren. Weiler nahm auch die Bedenken des Palastes zur Kenntnis, dass es, wenn das vorgeschlagene Gesetz auf den Haushalt der Königin Anwendung findet, es erstmals rechtlich möglich machen würde, den Haushalt aus einer gesetzlichen Bestimmung heraus zu kritisieren.

wie man Haare ohne Hitze kräuselt

Warum diese Dokumente wichtig sind

Die Entdeckung dieser Dokumente ist nur die jüngste Entwicklung in der Diskussion um Königsfamilie und Rassismus. In einem Interview mit Oprah Winfrey enthüllte Meghan Markle, dass bestimmte Mitglieder der königlichen Familie Gespräche über . führten wie dunkel Archie würde es sein, wenn er geboren wurde. Es sei wirklich schwer, diese als abgegrenzte Gespräche zu sehen, erklärte Meghan.

Auch die Herzogin von Sussex detailliert ihren Kampf um die psychische Gesundheit teilweise verursacht durch die intensive Kontrolle und rassistische Berichterstattung der britischen Boulevardpresse. Meghan sagte, ihre Erfahrung sei so weit gekommen, dass sie nicht mehr am Leben sein wollte, aber ihr wurde Hilfe und Unterstützung von der Institution der königlichen Familie und der Personalabteilung verweigert, weil sie keine bezahlte Angestellte war. Prinz Harry sagte daraufhin, Rassismus sei ein großer Teil warum er und seine Frau beschlossen, Großbritannien zu verlassen.

Einen Tag später sagte Prinz William als Antwort auf eine Frage im Zusammenhang mit dem Interview der königlichen Familie ist absolut nicht rassistisch und Auch der Buckingham Palace hat eine offizielle Erklärung abgegeben auf der gleichen Linie. Die ganze Familie ist traurig zu erfahren, wie herausfordernd die letzten Jahre für Harry und Meghan waren, heißt es in der Erklärung. Die angesprochenen Fragen, insbesondere die der Rasse, sind besorgniserregend. Auch wenn einige Erinnerungen variieren können, werden sie sehr ernst genommen und von der Familie privat behandelt.

Dieser Artikel wurde ursprünglich am 2. Juni 2021 veröffentlicht