Abgeordnete fordern eine Untersuchung der Wechseljahre und der Diskriminierung am Arbeitsplatz

Eine neue parlamentarische Untersuchung wurde vom Ausschuss für Frauen und Gleichstellung zu untersuchen, ob die geltenden Gesetze ausreichend sind, um die Diskriminierung von Menschen in den Wechseljahren am Arbeitsplatz zu verhindern.

Die Anfrage akzeptiert derzeit Einreichungen in ihrer Beweise fordern , die bis zum 17. September 2021 geöffnet ist. Darin stellt der Frauen- und Gleichstellungsausschuss Fragen wie:

• Wie können Praktiken gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit den Wechseljahren umgesetzt werden? Zum Beispiel durch Anleitung, Beratung, Anpassungen oder Durchsetzung.
• Wie sollen Menschen, die die Wechseljahre erleben, sich aber nicht als Frauen identifizieren, in Bezug auf die Wechseljahre und den Arbeitsplatz unterstützt werden?
• Wie gut schützt die aktuelle Gesetzgebung Frauen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit den Wechseljahren?

Entsprechend eine Umfrage durchgeführt von BUPA und dem Chartered Institute for Personal and Development (CIPD) im Jahr 2019 haben drei von fünf Menopausen zwischen 45 und 55 Jahren negative Erfahrungen am Arbeitsplatz gemacht. Dieselbe Umfrage ergab, dass fast 900.000 Menschen ihre Arbeit wegen Wechseljahresbeschwerden aufgegeben hatten.

Zu diesen Ergebnissen sagte der Ausschuss für Frauen und Gleichstellung Menschen in dieser Altersgruppe wahrscheinlich für Führungspositionen in Frage kommen, und daher kann ihr Ausscheiden die Vielfalt auf Führungsebenen verringern. Sie kann auch zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beitragen und zu einem Ungleichgewicht bei den Renten führen. Laut Bloomberg sind Menschen in dieser Altersgruppe für 11% der Belegschaft in den G7-Industrienationen.

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Ausschussvorsitzende Carolyn Noakes sagte demWächterdas [e]Ausschluss von Frauen in den Wechseljahren vom Arbeitsplatz unserer Wirtschaft, unserer Gesellschaft und unserem Platz auf der Weltbühne schadet.

Noakes fügte hinzu: Trotz der Tatsache, dass Hunderttausende von Frauen in Großbritannien derzeit die Wechseljahre durchlaufen – ein Prozess, der sowohl physisch als auch psychisch anstrengend sein kann – wird dies in der Gesetzgebung ignoriert. Es ist an der Zeit, dieses riesige Problem, das viel zu lange fast unsichtbar geblieben ist, aufzudecken und anzugehen.

Derzeit unter dem Gleichstellungsgesetz 2010 , fällt die Diskriminierung in den Wechseljahren unter drei geschützte Merkmale: Alters-, Geschlechts- und Behinderungsdiskriminierung. Sicheres Arbeiten ist auch unter dem Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 1974 .

Abgeordnete haben jedoch zu weiterem Schutz aufgerufen , die eine spezifische Arbeitspolitik für die Wechseljahre fordert. Im Jahr 2019 sagte die Labour-Politikerin Carolyn Harris: Sie würden sich nicht träumen, einen Arbeitsplatz zu haben, an dem Menschen aufgrund ihrer Schwangerschaft keinen Anspruch auf bestimmte Dinge hätten, und genau das gleiche gilt für Frauen in den Wechseljahren.

Die konservative Politikerin Rachel Maclean betonte auch, dass die Wechseljahre von den Arbeitgebern schlecht verstanden werden und dass die Wechseljahre das letzte Tabu sind, weil es immer noch verborgen ist und nur Frauen betrifft und nur ältere Frauen. Es ist Altersdiskriminierung, es ist Sexismus, alles in einem.