Wie dieses Savage X Fenty-Modell Unternehmen vielfältiger macht

In Hektik'S Schnelle Frage , fragen wir weibliche Führungskräfte nach Ratschlägen – von der besten Anleitung, die sie'jemals zu dem gekommen sind, was sie noch herausfinden. Hier erzählt die Beraterin für Diversität und Inklusion, Jazzmyne Robbins, Bustle davon, in der neuen Savage X Pride-Kampagne mitzuspielen, Pride zu feiern und schwierige Gespräche am Arbeitsplatz zu führen.

Zum Jazzmyne Robbins Der Pride Month ist immer eine Zeit der Freude und des Feierns, aber umso mehr in diesem Jahr, da die Gesellschaft wieder geöffnet wird.

Natürlich sind wir jeden verdammten Tag stolz, aber trotzdem ist der Pride Month eine meiner Lieblingszeiten, um unsere Community zu sehen, zu feiern und ihr schönes Ich zu sein, sagt Robbins zu Bustle. Es gibt ein Gefühl in meinem Herzen, das ich jeden Juni von purem Glück bekomme, zu sehen, wie viele Menschen sich gegenseitig akzeptieren.

In diesem Jahr plant Robbins, ein paar LGBTQIA+-Events zu veranstalten, und startet auch den Pride Month als eines der Gesichter des allerersten Savage X Fenty Pride-Kampagne, die Anfang dieser Woche veröffentlicht wurde und vor verführerischer Sommer-Style-Inspo strotzt.

Ehrlich gesagt ist alles heiß, sagt Robbins. Manchmal können Pride-Kollektionen nicht so auf Mode und Sexy-Feeling ausgerichtet sein, aber die Savage X Pride-Kollektion hat definitiv Mode und Sexiness gebracht. Was ich liebe, ist die Vielfalt an Mustern [und] Farben – Sie werden Spitze, Blumen, transparente Hosen, Gingham sehen – so viele verschiedene Stile zur Auswahl.

Robbins spielt in der Kampagne neben einer Liste von Kreativen in der LGBTQ+-Community mit, darunter Gigi Goode , Dexter Mayfield , Jazzelle Zanaughtti , und andere. Der kollaborative Aspekt ist ein großer Teil dessen, was Robbins an dem Projekt interessiert hat.

Das Aufregendste ist, jeden strahlen sehen zu können, sagt Robbins zu Bustle. Vom Dope-Fotografen über die Models bis hin zum Make-up-Team und den Hairstylisten, die alle aus verschiedenen Lebensbereichen kommen und so aufgeregt sind und sich gegenseitig aufheizen – [es] war eine schöne Erfahrung.

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Im Folgenden reflektiert Robbins ihren Karriereweg, den besten Geschäftsratschlag, den sie je erhalten hat und was jemanden zu einer effektiven Führungskraft macht.

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Nehmen Sie uns zurück in die Zeit, als Sie anfingen, als Diversity- und Inklusionsberaterin zu arbeiten. Wo standen Sie in Ihrer Karriere und warum war das zu diesem Zeitpunkt der richtige Schritt?

Schießen, zurückhaltend Ich arbeite seit einiger Zeit an D&I – und ich bin sicher, jede Minderheit in jedem Unternehmen kann Ihnen dasselbe sagen. Letztes Jahr habe ich mich als Berater für das Unternehmen geworben, für das ich arbeite. Ich wusste, dass Anstrengungen unternommen wurden, aber [es gab] nicht genug Leute, um zu rufen, wenn die Dinge nicht richtig und beleidigend waren. Ich sehe meine Karriere definitiv in der Beratung und möchte D&I für alle Arten von Marken und Unternehmen voranbringen.

Was waren für Sie die größten beruflichen Herausforderungen?

Das Gespräch mit Menschen darüber führen, warum D&I wichtig ist. Für mich ist es so offensichtlich – einfach so verdammt offensichtlich. Aber andere Leute, normalerweise Leute mit mehr Privilegien, sind manchmal bereit, auf D&I zu verzichten, nur um ihre Arbeit zu erledigen. Und ich sage: Nein, nein, nein. So funktioniert das nicht. Sie haben eine moralische Verantwortung in dieser Gesellschaft.

Wenn Sie auf Ihre Reise zurückblicken, was überrascht Sie am meisten?

Meine ganze verdammte Reise überrascht mich! Ich hätte nie gedacht, dass ich die Arbeit machen würde, die ich mache, oder die Möglichkeiten, die ich bekomme – es ist wild. Ich habe mir für jeden von ihnen den Arsch abgearbeitet, aber es ist immer noch so überraschend.

Können Sie bestimmte Anekdoten mitteilen, die Ihnen während Ihrer Karriere eine wertvolle Geschäfts- oder Lebenslektion gelehrt haben?

Es ist so einfach, sich mit dem, was Sie sind, auseinanderzusetzen, sich mit dem Erfolg anderer zu vergleichen oder wirklich auf sich selbst zu verzichten. Mit mir, meinen wahren Gefühlen und meinen Handlungen in Kontakt zu bleiben, war das Beste für mich.

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Was ist die beste Unternehmensberatung, die Sie je erhalten haben?

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Auf der anderen Seite, was war der schlechteste Geschäftsrat, den Sie je bekommen haben?

Ich kann Ihnen ehrlich gesagt nicht meinen schlechtesten Geschäftsratschlag sagen, weil ich nicht auf Leute höre, denen ich nicht vertraue. Wenn mir jemand seine freie, offene Meinung gibt, höre ich zu, wende alles an, was ich kann, und werfe den Rest weg. In erster Linie sind Sie der einzige, der weiß, wie Sie es tun.

Wie laden Sie auf? Wie sieht Ihre typische Selbstpflegeroutine aus?

Aufladen ist so wichtig und etwas, das ich täglich tue. Meine Selbstfürsorge-Routine erinnert mich daran, dass ich Selbstfürsorge verdiene. Da Sie in der Welt der Inhaltsersteller und Berater tätig sind, widmen Sie viel Zeit anderen Menschen. Manchmal ist es so schwer, mich daran zu erinnern, dass ich auch Zeit mir selbst widmen muss. Manchmal sieht das nur nach Chillen und Zuschauen ausGrausamer Sommerauf Freiform. Manchmal sieht es so aus, als würde man einen kurzen Spaziergang machen und einem Buch zuhören.

Was muss jemand wissen, der in Vielfalt und Inklusion arbeiten möchte, um erfolgreich zu sein?

Überlegen Sie, wie Sie Ihre Wirkung zeigen können. Manchmal möchten ältere Unternehmen, oder einfach nur nicht heterogene Unternehmen, sich nur um Zahlen und Geld kümmern und sich Sorgen machen, dass sich die Dinge ändern und wie sich dies auf ihren Cashflow auswirkt. Das ist buchstäblich BS. Überlegen Sie sich verschiedene Möglichkeiten, diesen Punkt zu beweisen. Du schaffst das!

Wie definieren Sie Führung? Wie sieht für Sie eine gute und erfolgreiche Führungskraft aus?

Führung treibt Gespräche voran, um zu Inklusion für alle zu führen. Es bedeutet, sich auf jede erdenkliche Weise zu steigern – groß oder klein, laut oder leise. Eine gute, erfolgreiche Führungskraft braucht Zeit, um sich in andere einzufühlen. Auch wenn sie nicht zu der Gruppe gehören, in die sie sich einfühlen, respektieren sie, was die Leute zu sagen haben, und glauben den Leuten, auch wenn sie sie nicht ganz verstehen. Und sie suchen nach Wegen, Situationen so inklusiv und offen wie möglich zu gestalten.