Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle kaum verändert hat

Die Regierungspolitik hat kaum eine Chance, das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich zu verringern, hat eine Studie des Institute for Fiscal Studies ergeben. Der am 6. Dezember veröffentlichte Bericht stellte fest, dass die durchschnittliche Frau im erwerbsfähigen Alter in Großbritannien verdient 40 % weniger als ihr männliches Pendant im Jahr 2019, das sind nur 13 Prozentpunkte weniger als Mitte der 1990er Jahre.

Diese leichte Schließung der Lücke kommt als Folge davon zustande mehr Bildung für Frauen , wobei die Wahrscheinlichkeit eines Hochschulabschlusses für Frauen um 5 Prozentpunkte höher ist als für Männer. Wenn Sie den Bildungsstand berücksichtigen, gab es kaum Fortschritte bei der Verringerung des geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles seit 1995, sagte Alison Andrew, Co-Autorin des Berichts und Senior Research Economist am IFSWächter. Die am besten verdienenden Frauen nehmen nur 67 Pence für jeden £1 mit nach Hause, den die bestbezahlten Männer verdienen, während weniger als ein Viertel der Männer gleich viel oder weniger verdienen als die durchschnittliche Frau.

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Die Studie ergab auch, dass Frauen einer bezahlten Arbeit nachgehen verdienen durchschnittlich 19 % weniger pro Stunde als Männer , leisten durchschnittlich acht Stunden weniger bezahlte Arbeit pro Woche als Männer und haben laut iNews eine um 9,5 Prozentpunkte geringere Wahrscheinlichkeit, überhaupt einer bezahlten Arbeit nachzugehen.

Bei Beschäftigung, Arbeitszeiten und Löhnen bestehen nach wie vor große geschlechtsspezifische Unterschiede, sagte Monica Costa-Dias, stellvertretende Forschungsdirektorin am IFS, gegenüber der BBC. Es scheint unwahrscheinlich, dass wir uns darauf verlassen können, dass Frauen immer besser ausgebildet werden, um die bestehenden Lücken zu schließen.

Als Antwort sagte die Regierung, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle habe deutlich gesunken und 1,9 Millionen mehr Frauen sind erwerbstätig im Vergleich zu den Zahlen aus dem Jahr 2010. Als Gründe nannte die Regierung Verbesserungen bei flexiblen Arbeitszeiten, gemeinsamer Elternzeit und Bezahlung sowie kostenlose Kinderbetreuung für berechtigte berufstätige Eltern.

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Allerdings richten sich Dinge wie Elternzeit und Kinderbetreuung nach wie vor an Frauen, so die Autoren. Alison Andrew, Senior Research Economist am IFS, betonte, dass Länder wie die Schweiz mit einem insgesamt geringeren geschlechtsspezifischen Lohngefälle eine Kombination von Maßnahmen verfolgen, die auf Gleichstellung drängen, wie bezahlbare Kinderbetreuung und Elternzeit, die nicht auf Frauen zurückübertragen werden können.