Wie man in die Denkweise des Protagonisten einsteigt, so Nicola Mendelsohn

In Hektik's Kurze Frage: Wir fragen weibliche Führungskräfte nach Ratschlägen – von der besten Anleitung, die sie've jemals zu dem gekommen, was sie noch herausfinden. Hier, Facebook VP EMEA Nicola Mendelsohn CBE teilt ihre Gedanken darüber, wie Sie Ihre Zeit wertschätzen, das Regelbuch des Altertums zerreißen und die gläserne Decke der Technik durchbrechen.

Sprechen mit Nicola Mendelsohn fühlt sich leicht surreal an. Schließlich ist sie eine der wichtigsten Persönlichkeiten bei Facebook, verantwortlich für das operative Geschäft in Europa, dem Nahen Osten und Afrika.

Aber Mendelsohn ist warmherzig, bodenständig und offen, und die anfängliche Einschüchterung verfliegt schnell. Sie beschreibt sich selbst als ein Mädchen aus Manchester, das dort aufgewachsen ist, bevor sie in Leeds zur Universität ging und schließlich für ein Graduiertenprogramm in den Süden gezogen ist. Dieses Programm war der Beginn einer 20-jährigen Werbekarriere, aber vor acht Jahren wechselte sie zu Facebook, wo ihr offizieller Titel jetzt VP EMEA ist.

Mendelsohn schreibt zwei Generationen von berufstätigen Frauen in ihrer Familie ihre Draufgängerhaltung zu. Sie wuchs auf, als ihre Großmutter einen Stoffstand auf dem Arndale Market in Manchester betrieb und ihre Mutter zusammen mit ihrem Vater ein Catering-Unternehmen leitete. Es war damals ungewöhnlich, dass sowohl eine Mutter als auch eine Oma arbeiteten, erzählt sie mir. So habe ich von klein auf gesehen, dass man neben einer Familie auch ein Geschäft führen kann.

Im Folgenden spricht Mendelsohn mehr über die Bewältigung der Arbeit mit dem Familienleben und ihre anderen besten Karrieretipps.

Sie haben sich schon immer für eine gesunde Work-Life-Balance eingesetzt; Was sind deine wichtigsten Tipps für Frauen, die 2021 dasselbe tun wollen?

Zuallererst hasse ich das Wort Balance – weil ich einfach denke, dass es den Anschein erweckt, als ob etwas oben und etwas unten wäre!

Für mich begann es mit einer Erkenntnis, die ich hatte, als mein Ältester geboren wurde. Als sie ungefähr eins war, hatte ich einfach das Gefühl, dass ich es nicht tueirgendetwassehr gut; Ich war keine gute Ehefrau, keine gute Mutter, ich war nicht sehr gut in meinem Job. Und ich trat einen Schritt zurück und dachte: Was könnte anders sein? An diesem Punkt fragte ich, ob ich eine Vier-Tage-Woche machen könnte. In der Firma, in der ich war, hatte es das noch nie gegeben, aber ich hatte Glück, dass ich unterstützende Vorgesetzte hatte.

Mein Rat wäre, darauf zu achten, dass Sie Ihre Zeit wertschätzen, denn die Zeit einer Frau ist genauso wertvoll wie die eines Mannes, aber wir sehen oft, dass Frauen sowohl zu Hause als auch im Büro all die zusätzlichen Aufgaben übernehmen, die Dinge arrangieren.

Wie überstehen Sie harte Arbeitstage?

In Bezug auf die Arbeit: Wenn Sie sich in einer Umgebung befinden, die Ihnen gefällt, mit Menschen zusammenarbeitet, die Sie mögen, und Sie Ihre Arbeit erledigen, können Sie damit beginnen, die Anzahl der schlechten Tage zu mildern, die Sie haben.

Aber die Sprache ist hier wirklich wichtig. Ich versuche und ermutige mich und meine Teammitglieder, eine protagonistische Denkweise zu haben. Sie können in eine Situation geraten und denken, dass alles schrecklich ist, und sich selbst in eine Spirale stürzen, oder Sie können sagen, dies ist eine Herausforderung, und so könnte ich sie angehen. Die Leute werden wirklich niedergeschlagen, wenn sich alles überwältigend anfühlt, und dann denke ich, dass die Spirale passiert und man sich außer Kontrolle fühlt.

Technologie wird immer noch weitgehend als ein von Männern dominierter Raum angesehen. Welche Erfahrungen haben Sie gemacht und welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die in diese Branche einsteigen möchten?

Es kann ziemlich deprimierend sein, darüber nachzudenken, dass die Technologiebranche eigentlich keine sehr alte Branche ist und sich dennoch sehr schnell zu etwas polarisierte, das Männer machten und Frauen nicht.

Ich habe Facebook immer als unglaublich offen und einladend empfunden, aber auch besorgt genug, um Maßnahmen zu ergreifen, um Frauen zu ermutigen, nicht nur beizutreten, sondern hier zu gedeihen. Ich bin eigentlich sehr stolz darauf, dass wir die Zahl der Frauen in fünf Jahren weltweit um das Fünffache erhöht haben.

Aber das eigentliche Problem, das wir haben, ist, dass nur 35 % der MINT-Studenten, die eine Hochschulausbildung abschließen, Frauen sind. Und das ist nicht gut, denn wir alle wissen, dass Unternehmen, die vielfältig sind, tatsächlich besser abschneiden; Sie haben engagiertere Mitarbeiter und behalten ihre Mitarbeiter. Also mein Rat ist zu junge Mädchen ermutigen, die MINT-Fächer in Schule und Universität zu studieren , da es gleich dort beginnt.

Was würden Sie jemandem sagen, der befürchtet, nicht so viel zu erreichen wie seine Kollegen?

Die Welt ist voll von so vielen aufregenden Reisen! Ich denke an einige der erfolgreichsten Frauen, die ich kenne, und ihre Größe kam erst später im Leben. Vera Wang zum Beispiel, eine meiner Lieblinge, hat ihr Modelabel erst mit 40 gegründet! Und wir sehen immer mehr angesehene Wirtschaftsführer, die diese großen Unternehmen in ihren 50ern und 60ern leiten. Reißen Sie also das Regelbuch auf und denken Sie daran, dass wir alle auf unterschiedlichen Wegen sind.

ich würde empfehlen Vision-Schreiben üben um Ihre Ziele zu planen, wobei Sie das Jahr beginnen, indem Sie das kommende Jahr in drei Kategorien planen: Familie, Arbeit und Gemeinschaft. Du schreibst es also, als ob du in einem Jahr auf das zurückblickst, was du erreicht hast. Es gibt Hinweise darauf, dass Sie mit einer um 42 % höheren Wahrscheinlichkeit etwas tun, wenn Sie es aufschreiben und mit anderen teilen.

Was war eine der größten Herausforderungen in Ihrer bisherigen Karriere und wie haben Sie sie gemeistert?

Die größte davon wurde 2016 mit einem unheilbaren Blutkrebs, dem follikulären Lymphom, diagnostiziert. Weil ich nicht krank war, habe ich es nicht kommen sehen.

Ich hatte noch nie von einem follikulären Lymphom gehört [bevor ich diagnostiziert wurde], also nahm ich mir die Zeit, es zu erforschen. Ich wurde nicht sofort behandelt, da eine frühzeitige Behandlung wie bei anderen Krebsarten keinen Nutzen bringt. Also bin ich wieder arbeiten gegangen, was eine große Herausforderung war, weil ich einerseits nicht anders aussah, aber über all das nachdenken musste. Ich war so dankbar, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem es Führungskräfte wie Sheryl Sandberg gab, die mir sehr klare praktische Ratschläge geben konnten.

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Es hat mich auch wirklich dazu gebracht, unsere Produkte anders zu sehen; Ich trat einer Gruppe namens Living with Follikuläres Lymphom bei, um mich mit anderen Menschen zu verbinden, und wir haben diese Gruppe jetzt auf über 7.500 Personen angewachsen, und ich bin Co-Administrator der Gruppe. Und ohne Facebook wäre das nicht möglich gewesen.

Das hat mir den Mut gegeben, meine Wohltätigkeitsorganisation zu gründen, die Stiftung follikuläres Lymphom [die derzeit läuft a Backwettbewerb um das Bewusstsein für die Krankheit zu schärfen], was ich vor etwa 18 Monaten tat, und sich ganz darauf konzentrierte, ein Heilmittel zu finden. Es war also ein großer Kurvenball und eine große Herausforderung, aber ich hoffe, dass etwas Gutes daraus wird.